Fitte Führungskräfte  &  motivierte Mitarbeitende
= mehr Kooperation  &  mehr Kommunikation

Stehen auch Sie als Unternehmen, als HR-Abteilung bzw. als Führungskraft vor dem Problem, dass sich die Aufgabenstellungen schnell verändern, dass Märkte und Kunden anders funktionieren, dass interne Fähigkeiten nachwachsen müssen und dass gutes Personal nicht nur immer schwerer zu finden ist, sondern auch noch gut kooperieren muss? 

Und wie steht es um die Kooperation und Kommunikation im Betrieb? Abgesehen von rhetorischen Fähigkeiten, dem Umgang mit Kunden, der Klärung von Konflikten, der Durchführung von Mitarbeitergesprächen - sorgt die Kommunikation dafür, dass die Kooperation besser wird? 

Halten die Führungskräfte bei Ihnen im Unternehmen die 80/20 Regel ein? Und nutzt überhaupt jemand Selbstmanagement-Techniken? Leben Führungskräfte bei Ihnen eine Vorbildfunktion und haben schonmal ein systematisches Entwicklungsprogramm mitgemacht? 

Ist es Ihnen wichtig, dass auch Mitarbeitende nicht über Stress klagen oder negative Narrative entwickeln, sodass Aufgaben liegen bleiben und ganze Abteilungen nicht bestmöglich miteinander kooperieren? 

Als Trainer und Coach (mit eigener mehrjähriger Führungserfahrung) setze ich genau hier an: Ich erarbeite nachhaltige Lösungen mit Führungskräften und Teams - denn letztendlich tragen beide zum Unternehmenserfolg bei!